勞資爭議

前言 僱傭關係中，勞工有服勞務的義務，而雇主有受領勞務的權利。但如果雇主單方面解雇勞工，擅自解除門禁卡，讓勞工無法上班，拒絕接受勞工提出的勞務，反而會構成受領勞

前言 勞工在職場上遭到老闆不公平的對待，抑或是無情的壓榨，最後換來老闆輕飄飄的一句：「你被資遣了。」到頭來全是一場空。此時，我們應該如何保護自己，捍衛自己的勞工

加班定義：怎樣屬於勞基法上的「加班」？ 依據勞動基準法第30條第1項所規定的「法定正常工時」，是「每日不得超過八小時、每週不得超過四十小時」，但這裡的規定，並非

到了上班的時間卻發現員工還沒來，該不會是突然離職？現今職場上，員工無預警離職的情形並不少見，不僅造成臨時出現人力空缺、影響經營，雇主也可能會面臨金錢或信譽上的損

身為老闆最不想遇見的，就是與員工發生糾紛或爭端事件；一旦發生勞資衝突，若無法和解便需要進入調解程序，甚至是走上訴訟之路。身為企業主該如何處理勞資糾紛？而勞資調解

什麼是「抵充」？ 勞工發生職業災害時，可向勞保局請求勞工職災保險給付，也可向雇主請求勞基法上職災補償，及民事上的損害賠償責任（延伸閱讀：遇到職災怎麼辦？職業災害

員工犯錯導致公司損失時，公司可以向員工請求賠償嗎？員工賠償比例的判斷標準是什麼？應該如何計算？公司向員工求償的注意事項有哪些？以下就透過兩個實際案例帶您了解！

什麼是加班申請制？ 加班申請制是公司為了合理管理員工加班及工作狀況而建立的一套行政管理制度，目的是確保依法支付加班費，同時正式審批員工的加班需求。員工在有加班需

勞工加班超過勞基法規定的上限就會被視為超時加班，即使勞資雙方同意，仍有可能受到主管機關的超時加班罰則處罰。搜法整理了兩個雇主常犯的錯誤與四條超時加班的罰則，帶您

試用期是什麼？勞雇雙方可以約定試用期嗎？試用期不適任通知合法嗎？新鮮人初入職場對於「試用期」肯定擁有許多疑問。本文將帶您徹底了解試用期以及六種職場上常見的資遣錯