勞工加班超過勞基法規定的上限就會被視為超時加班，即使勞資雙方同意，仍有可能受到主管機關的超時加班罰則處罰。搜法整理了兩個雇主常犯的錯誤與四條超時加班的罰則，帶您一次了解！
什麼是超時加班？
勞動基準法（下稱「勞基法」）第32條中對於勞工的工作時間有所限制，正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。超過正常工作時間就是勞基法所謂的「延長工作時間」，也就是俗稱的「加班」。加班時間一天不得超過12小時，一個月不得超過46小時，否則，就是「超時加班」。
如果雇主真的有急單需要趕工等等的情形，需要讓勞工加班超過46小時，可以依據勞基法第32條但書的規定，經過工會同意（如事業單位沒有工會者，則需經勞資會議同意）後，延長之工作時間，但一個月仍然不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。如果雇主符合法規要件，也就是合法地使勞工加班，而非違法的「超時加班」違法將有超時加班罰則相關懲處。
雇主常犯錯誤1：我與勞工「合意」超時加班？
實務上，除了雇主因為業務上需求而希望勞工加班，勞工也可能因為想賺加班費而願意延長工作時間。但是，即便雇主想要提高產能、勞工希望賺取加班費，雙方「合意」延長工作時間超過法規限制的時數時，是否仍可超時加班？
答案是不行！因爲勞動法令屬於強制規定，所以勞動條件並不是經過勞資合意就可以突破法律限制！勞基法之所以對於勞工的工作時間有所限制，就是為了確保勞工能在工作與生活間平衡，避免因過度工作而對於身心有不良影響，因此，即使雇主與勞工雙方合意，也不因此等同於合法加班，若要合法的使勞工延長工作時間，還是要遵守上述勞基法規定的程序及要件。
（延伸閱讀：加班可以領多少加班費？一次搞懂加班費計算！)
雇主常犯錯誤2：但是我有給勞工加班費？
只要勞工有加班、提供勞務的事實，雇主則有給付加班費的義務。但是，即使雇主有依法給付加班費，也仍然有可能是「違法」使勞工超時加班！因為勞基法所規定工作時間限制，是屬於公法上管制的規定，只要雇主違反使勞工超時加班，則可能受到行政機關一超時加班罰則而開罰，並不會因為有付給勞工加班費，就成為合法加班。
因此，雇主如果違法使勞工超時加班，首先在公法上就會面臨超時加班罰則的處罰；另外，若沒有依法給付加班費，同樣於公法上會以罰鍰處罰，並且勞工也可以向雇主請求給付確實有提供勞務的超時加班費！
除此之外，勞工也可以依據勞基法第14條第1項第6款，主張雇主違反勞工法令，導致損害勞工權益，而終止勞動契約，請求雇主給付資遣費。（延伸閱讀：資遣費是什麼？要怎麼樣才能請求資遣費？老闆可以不給我嗎？）
或者是，勞工若因為超時加班而過勞產生職業災害，雇主除了需要負擔勞基法上的無過失補償責任，也可能另外需要負擔民事上損害賠償責任。（延伸閱讀：遇到職災怎麼辦？職業災害的定義與相關給付一次看！）
超時加班罰則說明
勞基法32條：
本條就是前面提過的「正常工作每日不得超過8小時、每週不得超過40小時；延長工作時間一天不得超過12小時、一個月不得超過46小時」。
勞基法第35條：
勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。
如果違反上述1、2關於工作時間與休息時間的規定，依照勞基法第79條規定第1項規定，可能在勞動檢查後，遭到主管機關處罰2萬元以上，100萬元以下的罰鍰！
勞基法第5條：
雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動。
如果是雇主以非法手段強迫勞工勞動，依勞基法第75條規定，恐被處以五年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣七十五萬元以下罰金。
勞基法第42條：
勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。
依勞基法第77條規定，違反本條恐遭處以六個月以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣三十萬元以下罰金。
雇主務必注意，違反上述3、4的規定而強迫勞工勞動，甚至可能受到刑事上處法，甚至遭判處有期徒刑！
超時加班罰則如何事先預防？
為了避免勞資雙方對於有無「超時加班」產生爭議，建議雇主應依勞基法確實置備勞工名冊、工資清冊、出勤紀錄，並妥善保存5年。這些皆為勞動檢查時常檢查的項目，平時即確實準備，除了可以通過勞檢，也可在勞工對於工作時間或加班費有所爭執時釐清事實，避免自己遭到勞基法有關超時加班罰則的處罰。
不過，在實務上，雇主可能偶爾存在延長勞工工作時間的需求，若要確實避免不小心使勞工「違法超時加班」而面臨超時加班罰則，建議可將具體案例情形諮詢律師，以在事前獲得專業的風險評估與法律意見。
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