什麼是「抵充」？
勞工發生職業災害時，可向勞保局請求勞工職災保險給付，也可向雇主請求勞基法上職災補償，及民事上的損害賠償責任（延伸閱讀：遇到職災怎麼辦？職業災害的定義與相關給付一次看！）。由於可以請求多種給付，為了避免損害受到重複填補，我國勞動法規設有「抵充」規定，讓雇主已經支付的費用可以被扣除，作為各種給付之間的調整機制。所以，到底哪些給付項目可以互相抵充呢？以下帶您深入了解四種雇主最關心的抵充情形，瞭解職災雇主責任的範圍。
情形一：職災保險給付與職災雇主責任可以抵充嗎？
職災雇主責任中，受僱勞工的職災保險費用，是由雇主全額負擔的，也被認為是職災雇主責任的一環。根據我國勞動基準法第59條但書規定，如果同一事故，雇主已按勞工保險條例或其他法令規定支付補償費用，可以抵充雇主的勞基法上職災補償責任。在民國111年施行的「勞工職業災害保險及保護法」第90條第1項也規定，遭遇職災的被保險人在請領職災保險給付前，雇主已給付勞基法上職災補償的話，在被保險人請領職災保險給付後，可主張並請求返還抵充的金額。所以，無論是雇主先給付職災補償，或是勞工先請領職災保險給付，兩者之間都可以進行抵充，扣除勞工已經受領的部分，讓勞工不會重複受領。
情形二：職災雇主責任與民事損害賠償的抵充
當雇主對職災發生有故意或過失時，勞工可能向雇主請求侵權行為損害賠償。那已經領有職災補償的勞工也能請求全部賠償嗎？
我國勞基法第60條規定，雇主所給付的勞基法補償責任，可以抵充就同一事故所生的損害賠償金額。所以，如果勞工在受領了雇主的職災補償後，還另行請求民事上損害賠償，雇主可以主張抵充、扣除原本受領的部分喔！
情形三：職災保險給付與雇主民事損害賠償責任可以抵充嗎？
我國法令並未明確規定可否直接將職災保險給付扣除民事損害賠償。實務上，雖然有少數判決認為，既然沒有抵充規定，則不該進行抵充。但多數法院認為，因為雇主負擔職災保險的全額保費，職災保險的本質就是勞基法上職災補償，所以職災保險給付與損害賠償還是可以進行抵充！
勞工職業災害保險及保護法第90條第2項也指出，即使是不適用勞基法的職災保險被保險人，在請領職災保險給付前，如果雇主已給付賠償或補償，在被保險人請領保險給付後，也可以主張抵充，並請求被保險人返還。因此，就算是不適用勞基法的工作者，雇主也可以主張抵充已負擔的職災雇主責任，並請求返還重複填補損害的部分。
情形四：一般商業保險給付與職災雇主責任可以抵充嗎？
如果雇主另外為員工投保商業保險（例如團體保險），而勞工因同一事故而受領商業保險給付，可不可以主張商業保險的給付應該與雇主職災補償責任抵充呢？
依據主管機關勞動部的見解，若雇主是為勞工全額負擔保險費，則勞工因此所領的保險金，可以用來抵充職業災害補償費用！但若抵充後還有不足，雇主仍應依法補足。然而，在最近的行政法院判決中，有出現比較限定的見解，認為只有「雇主責任保險」的理賠才可用來抵充，如果是「傷害保險」給付，就不得抵充喔！
結論
我國法上3種對於職災勞工的相關給付有：職災保險給付、勞基法無過失補償責任、民事損害賠償責任。而依照我國勞基法第59條、第60條，職災雇主責任法律明文規定了「兩階段抵充」。
第一階段：職災保險給付—抵充→勞基法無過失補償責任
第二階段：勞基法無過失補償責任—抵充→民事損害賠償責任
另外，在多數的實務見解中，職災保險給付也可以抵充雇主民事損害賠償責任！如果雇主全額負擔保費為勞工投保雇主責任保險，法院也多認為可以抵充勞基法職災雇主補償責任。
我國職災雇主責任給付類型多樣，彼此之間的抵充關係也非常複雜，雇主或勞工如果想要好好釐清職災後雙方的責任關係，仍然建議諮詢專業律師，才能依據個案給予具體的法律意見與協助。
