到了上班的時間卻發現員工還沒來，該不會是突然離職？現今職場上，員工無預警離職的情形並不少見，不僅造成臨時出現人力空缺、影響經營，雇主也可能會面臨金錢或信譽上的損失。雇主該如何自保？讓專業律師來解析！
員工無預警離職違法嗎？先了解離職預告期！
根據《勞動基準法》第15條、第16條第1項規定，不論勞工簽訂的是定期契約還是不定期契約，離職前皆需提前告知雇主。
至於「離職預告期」是多久？對於簽訂「定期契約」的勞工來說，由於存在與公司的合約關係，若合約期限超過3年，則在3年內不得隨意解約、離職；只有在合約滿3年後，勞工才有權提出離職，但仍需遵循《勞基法》規定，至少得在離職前30天提出預告。
若屬於「不定期契約」的員工，根據年資不同，預告期也不同：
- 年資3個月內：無須預告，告知當天即可離職。
- 年資3個月以上、未滿1年：10天前預告。
- 年資1年以上、未滿3年：20天前預告。
- 年資3年以上：30天前預告。
另外，雇主要特別留意離職預告期的相關規定。根據勞動部的函釋，預告期間包括週末假日、國定假日、特休等都應該計算在內，這意味著不論是10天、20天還是30天的預告期，都應包含這些假日。
且按《民法》第488條規定，「僱傭未定期限，亦不能依勞務之性質或目的定其期限者，各當事人得隨時終止契約」。因此，當員工向雇主發出離職通知，不論是口頭告知，或透過電話、簡訊、E-mail、Line等，一旦表明離職意願，離職即刻生效，而且不需要獲得雇主的同意；只要符合《勞基法》所規定的「離職預告期」，這樣的通知都具有法律效力。
員工無預警離職怎麼辦？竟然不能扣薪！
不過，當員工無預警離職、且未依照《勞基法》規定的預告天數提前通知雇主時，《勞基法》實際上並未對員工設有罰則，雇主也不能隨意扣薪水，不然就會違反《勞基法》第22條及第26條規定。
若不幸需面對這種無理的員工，雇主可以採取以下幾種方式來保護自己的權益：
員工無預警離職解方一：盡力溝通
若能聯繫到員工，雙方應該嘗試通過協商和調解，以尋求共識和解決方案。
員工無預警離職解方二：根據虧損請求損害賠償
如果員工未經預告而離職導致公司遭受損失，雇主可提出由於該員工的哪些具體行為而造成虧損，有憑有據就可依《民法》第184條向勞工請求損害賠償。（延伸閱讀：員工賠償比例怎麼算？律師提點3個雇主注意事項，避免求償無門！）
員工無預警離職解方三：簽訂具特別約定之勞動契約
如果雙方簽訂之勞動契約有特別約定事項，比如「未依法定離職預告天數離職需支付相應的賠償金」等，雇主便可根據勞動契約向員工求償違約金。
員工無預警離職解方四：涉及營業秘密即可要求賠償
如果員工在無預警離職的同時攜帶公司機密資料，雇主則可以依據《營業秘密法》第12條要求賠償，並可根據《刑法》第317條（洩漏工商秘密罪）和第342條（背信罪）對員工提起刑事訴訟。
面對員工離職問題眉角可不少！相關問題專家來解析
Q1：員工提離職，雇主可以拒絕、更改離職日嗎？
根據《民法》第94條：「對話人為意思表示者，其意思表示，以相對人了解時，發生效力。」所以只要員工提出離職，無論是口頭或書面預告，在法律上就已經成立，雇主無法拒絕，只能同意。若是雇主因人力不足希望調整員工的離職日，就必須透過協商溝通。
Q2：員工離職未完成交接，雇主可以扣薪嗎？
當員工無預警離職且沒有完成工作交接時，雇主只能針對其造成損失的部分向員工求償；如果雇主擅自扣薪，等於是違反了《勞基法》第22條及第26條，「工資應全額直接給付勞工」且「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用」的規定，恐被裁罰新臺幣2萬至100萬元。
若想避免這種狀況發生，建議作法是在與員工簽訂勞動契約時，就先約定有關違約金或賠償金的相關規定。
Q3：員工惡意曠工後失蹤，這樣算自請離職嗎？
當員工在約定的工作日沒有出勤且未事先請假，這種情況就構成「曠工」。對於連續多日曠工的員工，雇主應先嘗試聯繫其緊急聯絡人，或者前往員工的住所進行探訪，以了解曠工背後是否有合理的理由。
如果員工真的失聯，根據《勞基法》第12條第1項第6款規定，當勞工「無正當理由繼續曠工3日」或「1個月內曠工達6日」時，雇主即可合法終止勞動契約；不過，如果曠工的天數沒有達到法律規定，則不能將其視為自請離職，並且在員工主動回到工作崗位後，雇主仍需支付其應得的薪水，不可以單方面逕行解雇。
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員工無預警離職求償有解方！諮詢專業律師為上策
為了避免因為員工無預警離職而造成公司虧損，建議企業在與員工簽訂勞動契約時，應該明確約定違約金或賠償金的條款，如在契約中可以規定：員工未按照法定預告期離職、未交接離職、離職帶走公司機密等事項的違約金或賠償金，以及如何計算賠償金額等，藉由預先界定雙方的責任和義務，從而避免未來的勞資爭議。
若您正面臨員工無預警離職的問題，也建議諮詢專業律師，律師的介入對於制定有力的法律策略至關重要，無論是要走民事求償或刑事告訴，都能為公司爭取到最佳利益與解法。
除此之外，建議雇主在設計勞動契約及制定公司政策時，應提前尋求專業律師的協助。律師不僅能提供專業的法律意見，確保契約條款符合相關法律規定，還能幫助雇主了解其法律責任和權利。在確保勞動契約合法性、公正性的同時，律師也能協助雇主在勞資關係上，建立穩定且有效的溝通和應對機制。
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