員工犯錯導致公司損失時，公司可以向員工請求賠償嗎？員工賠償比例的判斷標準是什麼？應該如何計算？公司向員工求償的注意事項有哪些？以下就透過兩個實際案例帶您了解！
員工賠償比例案例一
小搜是搜法公司的好員工，負責經營搜法公司的網路賣場，在一次上架公司產品至網站時，因為疏忽而不小心將售價新台幣1,200元的產品標成120元，網友因此瘋狂湧入網站搶購，造成公司的重大虧損，請問搜法公司可以向小搜所犯的錯誤請求賠償嗎？
員工賠償比例又該如何認定呢？
員工犯錯造成公司損害，公司可以向員工求償嗎？
依民法第227條不完全給付之規定，員工從事工作時應就其工作負謹慎之注意義務，如果因員工未盡注意義務而犯錯，自應對公司受到的損失，依照員工賠償比例，負擔損害賠償責任。若公司受損的不僅僅是財產損害，還有法律上的「絕對權利」，例如：物權、智慧財產權、商譽權等，公司還可以依照民法第184條侵權行為之規定，向員工求償。
因此，小搜如果未盡其工作上的注意義務，造成搜法公司的巨大損失，搜法公司是可以向小搜求償的。至於小搜是否需要對公司的全部損失賠償負責？下面繼續帶您了解員工賠償比例的考量因素有哪些！
員工賠償比例如何認定？
依照民法第217條第1項與有過失規定，如果被害人對損害之發生也有過失，則應就過失的比例自行負責，因為雇主對員工也負有一定的注意義務和監督責任。員工犯錯，實務上通常會考量發生原因為何、雇主是否與有過失，從個案情況判斷，由員工負擔全部責任是否公平？還是會過度苛求員工？
員工賠償比例，法院考量的因素可能包括：
1. 員工到職期間長久。
2. 員工工作經驗是否充足。
3. 員工所處位置是否有主管未盡監督責任。
4. 是否有其他同事應該共同負責。
5. 公司本身事前監督規範或事後採取措施是否完善。
法院決定員工賠償比例時，會依個案、實質考量員工與雇主各自的過失情節、造成損害的原因力強弱等一切情狀，綜合判斷。
員工賠償比例案例二
小搜收到搜法公司指派的任務，開著搜法公司的貨車去門市補貨，因為滑手機未注意車前狀況，而撞到路上的行人，造成行人粉碎性骨折，因此向小搜以及小搜的雇主搜法公司連帶求償100萬元，請問搜法公司可以選擇不賠償行人嗎？如果搜法公司先行賠償行人100萬元後，可以向小搜求償嗎？
員工犯錯造成第三人受到損害，公司需要負責嗎？
案例一中，是員工犯錯造成公司內部損害的情形，案例二，則是造成公司以外的其他人受損害的情形。在後者情形下，依民法第188條規定，雇主必須連帶賠償，因為雇主有管理監督員工的責任，為了保護被害人，避免求償無門的情況，立法者特別規定雇主應與員工對被害人負擔連帶責任。因此，小搜在工作途中撞到行人的，搜法公司不能拒絕賠償給行人。
但要注意的是，雇主在賠償後，員工並不會因此免責。如果員工自己的行為導致第三方受到損害，公司根據民法第188條，需與員工連帶承擔賠償責任。但是雇主在賠償第三人後，可以根據情況向員工追討費用。因此搜法公司可以轉向小搜求償100萬元。除非雇主對員工的侵權行為，也有直接之故意或過失，才會再綜合考量與有過失情節，回歸個案實質認定員工賠償比例的問題。
雇主向員工求償時，3個重要的注意事項！
1. 制定明確的損害賠償條款
實務上，若雇主向犯錯的員工求償，爭執點大多是員工犯錯是否重大、以及損失範圍如何認定。有些判決會認為員工犯錯在工作性質的容錯率內，公司需要自行吸收風險，有些則會認為員工犯錯不一定跟最後的損失有直接因果關係，而無法向員工求償。因此，建議雇主在制定工作規則或與員工簽訂僱傭契約時，明定員工什麼情況下要負擔損害賠償、員工賠償比例是多少，以避免將來訴訟上的舉證問題。而如何在工作規則或勞務契約中，訂定合適的員工損害賠償條款，可以與專業律師詳加討論。
2. 雇主應避免單方面規定員工賠償比例及金額計算方式
雇主雖然可以在工作規則或僱傭契約中訂定損害賠償條款，但就員工賠償比例的計算範圍，不得由雇主單方面規定，因為這是屬於由法院個案實質判斷範疇，若由雇主單方面制定，可能過度侵害勞工權益。
3. 雇主不可以直接扣薪作為賠償
依勞基法第22條第26條之規定，員工之薪資應全額發給，雇主不可以預扣或收回薪資，即便事前有特別約定以扣薪作為員工賠償或懲罰員工的方式，都是不合法的！
(延伸閱讀：員工無預警離職可以扣薪嗎？該怎麼處理？律師最推薦這1做法！)
結語
在員工犯錯造成公司損失時，公司可以向員工請求賠償，但員工賠償比例應如何認定，判斷因素及計算基準為何，必須回歸個案實質認定，綜合考量雇主是否與有過失，並非一概由員工負責。訴訟中，雇主作為資方，通常負有更高的舉證責任義務，因此建議雇主，在事前就能訂定完善的工作規則與僱傭契約，損害發生後盡快找律師諮詢個案情況，以避免將來訴訟上的不利地位。
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