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員工賠償比例怎麼算?律師提點3個雇主注意事項,避免求償無門!

員工犯錯導致公司損失時,公司可以向員工請求賠償嗎?員工賠償比例的判斷標準是什麼?應該如何計算?公司向員工求償的注意事項有哪些?以下就透過兩個實際案例帶您了解!

員工賠償比例案例一

小搜是搜法公司的好員工,負責經營搜法公司的網路賣場,在一次上架公司產品至網站時,因為疏忽而不小心將售價新台幣1,200元的產品標成120元,網友因此瘋狂湧入網站搶購,造成公司的重大虧損,請問搜法公司可以向小搜所犯的錯誤請求賠償嗎?
員工賠償比例又該如何認定呢?

員工犯錯造成公司損害,公司可以向員工求償嗎?

民法第227條不完全給付之規定,員工從事工作時應就其工作負謹慎之注意義務,如果因員工未盡注意義務而犯錯,自應對公司受到的損失,依照員工賠償比例,負擔損害賠償責任。若公司受損的不僅僅是財產損害,還有法律上的「絕對權利」,例如:物權、智慧財產權、商譽權等,公司還可以依照民法第184條侵權行為之規定,向員工求償。

因此,小搜如果未盡其工作上的注意義務,造成搜法公司的巨大損失,搜法公司是可以向小搜求償的。至於小搜是否需要對公司的全部損失賠償負責?下面繼續帶您了解員工賠償比例的考量因素有哪些! 

員工賠償比例如何認定?

依照民法第217條第1項與有過失規定,如果被害人對損害之發生也有過失,則應就過失的比例自行負責,因為雇主對員工也負有一定的注意義務和監督責任。員工犯錯,實務上通常會考量發生原因為何、雇主是否與有過失,從個案情況判斷,由員工負擔全部責任是否公平?還是會過度苛求員工?

員工賠償比例,法院考量的因素可能包括:

1. 員工到職期間長久。
2. 員工工作經驗是否充足。
3. 員工所處位置是否有主管未盡監督責任。
4. 是否有其他同事應該共同負責。
5. 公司本身事前監督規範或事後採取措施是否完善。

法院決定員工賠償比例時,會依個案、實質考量員工與雇主各自的過失情節、造成損害的原因力強弱等一切情狀,綜合判斷。

員工賠償比例案例二

小搜收到搜法公司指派的任務,開著搜法公司的貨車去門市補貨,因為滑手機未注意車前狀況,而撞到路上的行人,造成行人粉碎性骨折,因此向小搜以及小搜的雇主搜法公司連帶求償100萬元,請問搜法公司可以選擇不賠償行人嗎?如果搜法公司先行賠償行人100萬元後,可以向小搜求償嗎?

員工犯錯造成第三人受到損害,公司需要負責嗎?

案例一中,是員工犯錯造成公司內部損害的情形,案例二,則是造成公司以外的其他人受損害的情形。在後者情形下,依民法第188條規定,雇主必須連帶賠償,因為雇主有管理監督員工的責任,為了保護被害人,避免求償無門的情況,立法者特別規定雇主應與員工對被害人負擔連帶責任。因此,小搜在工作途中撞到行人的,搜法公司不能拒絕賠償給行人。

但要注意的是,雇主在賠償後,員工並不會因此免責。如果員工自己的行為導致第三方受到損害,公司根據民法第188條,需與員工連帶承擔賠償責任。但是雇主在賠償第三人後,可以根據情況向員工追討費用。因此搜法公司可以轉向小搜求償100萬元。除非雇主對員工的侵權行為,也有直接之故意或過失,才會再綜合考量與有過失情節,回歸個案實質認定員工賠償比例的問題。

雇主向員工求償時,3個重要的注意事項!

1. 制定明確的損害賠償條款

實務上,若雇主向犯錯的員工求償,爭執點大多是員工犯錯是否重大、以及損失範圍如何認定。有些判決會認為員工犯錯在工作性質的容錯率內,公司需要自行吸收風險,有些則會認為員工犯錯不一定跟最後的損失有直接因果關係,而無法向員工求償。因此,建議雇主在制定工作規則或與員工簽訂僱傭契約時,明定員工什麼情況下要負擔損害賠償、員工賠償比例是多少,以避免將來訴訟上的舉證問題。而如何在工作規則或勞務契約中,訂定合適的員工損害賠償條款,可以與專業律師詳加討論。

2. 雇主應避免單方面規定員工賠償比例及金額計算方式

雇主雖然可以在工作規則或僱傭契約中訂定損害賠償條款,但就員工賠償比例的計算範圍,不得由雇主單方面規定,因為這是屬於由法院個案實質判斷範疇,若由雇主單方面制定,可能過度侵害勞工權益。

3. 雇主不可以直接扣薪作為賠償

勞基法第22條第26條之規定,員工之薪資應全額發給,雇主不可以預扣或收回薪資,即便事前有特別約定以扣薪作為員工賠償或懲罰員工的方式,都是不合法的!
(延伸閱讀:員工無預警離職可以扣薪嗎?該怎麼處理?律師最推薦這1做法!)

結語

在員工犯錯造成公司損失時,公司可以向員工請求賠償,但員工賠償比例應如何認定,判斷因素及計算基準為何,必須回歸個案實質認定,綜合考量雇主是否與有過失,並非一概由員工負責。訴訟中,雇主作為資方,通常負有更高的舉證責任義務,因此建議雇主,在事前就能訂定完善的工作規則與僱傭契約,損害發生後盡快找律師諮詢個案情況,以避免將來訴訟上的不利地位。

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