加班定義：怎樣屬於勞基法上的「加班」？
依據勞動基準法第30條第1項所規定的「法定正常工時」，是「每日不得超過八小時、每週不得超過四十小時」，但這裡的規定，並非勞工工作時間的絕對上限，法律也在一定條件下容許超過該時數而繼續勞動！這就是俗稱的「加班」，在勞基法上的用語是「延長工作時間」。
而到底要怎麼認定是不是「加班」？勞動基準法施行細則第20條之1已經明確表示兩種情形：
1.每日工作時間超過八小時或每週工作總時數超過四十小時之部分。（但有依勞基法變更工作時間者，則不在此限）
2.勞工於勞基法第三十六條所定休息日工作之時間。
因此，若沒有另外變更工作時間，當勞工工時超過每日8小時或每週40小時，以及在休息日工作，即屬於勞基法上「延長工作時間」，也就是「加班」。這時候，雇主就必須給付「加班費」喔！
勞基法上加班費計算基準
（一）法律規定
在勞基法第24條第1項、第2項已定有加班費計算的基準：
1.延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給1/3以上。
2.再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給2/3以上
3.依勞基法第32條第4項規定（有天災、事變或突發事件），延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給
4.雇主使勞工於勞基法第36條的休息日工作，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上
5.勞工於休息日工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上。」
（二）計算基礎：平日每小時工資額
如果我們以112年基本工資月薪26400元計算，一名領取基本工資的月薪制勞工小搜，要計算他的「平日每小時工資額」，就是將月薪26400元÷（每月30天）÷（每天工時8小時）＝110元。
看完還是不知道怎麼算嗎？沒關係，以下我們透過案例來教你加班費到底怎麼算！
平日、工作日加班費計算方式
• 案例演練：小搜在平日上班8小時後，再加班4小時，共工作了12小時
1.第1-8小時：屬於正常工作時間，而非加班，當然無加班費。
2.第9-10小時：為勞基法第24條所稱「延長工作時間在二小時以內者」，因此這2小時的加班費為平日每小時工資額110元*4/3（加給1又1/3）*2（第9、第10小時）=293.33333….元。
此時因勞基法規定「加給…『以上』」，所以雇主應給付「大於等於」293.333333元，故不可四捨五入，加班費應給付294元，才合於法規。
3.第11-12小時：為勞基法第24條所稱「再延長工作時間在二小時以內者」，因此這2小時的加班費為平日每小時工資額110元*5/3（加給1又2/3）*2（第11、第12小時）=366.66666…..元，雇主應給付367元的加班費。
休息日加班費計算方式
另外，休息日工作也屬於勞基法上延長工作時間，因此也會產生加班費計算的問題。
• 案例演練：同樣是領取基本工資、月薪26400元的勞工小搜，於休息日上班9小時
1.第1-2小時：這2小時屬於勞基法第24條第2項的「休息日工作，工作時間在二小時以內者」，加班費為平日每小時工資額110元*4/3（另再加給1又1/3）*2（第1、第2小時）=293.33333….元。雇主應給付294元。
2.第3-8小時：這6小時屬於勞基法第24條第2項所稱「工作二小時後再繼續工作者」，加班費為平日平日每小時工資額110元*5/3（另再加給1又2/3）*6（第3-8小時）=1100元。
3.第9小時：這1小時屬於勞基法第24條第2項所稱「工作二小時後再繼續工作者」，但本來休息日作為有薪假的給薪時數僅8小時（也就是勞基法規定的「每日工時8小時」），第9小時起，為了符合「『另再加給』1又2/3」，因此加班費應以平日每小時工資額110元*（1+5/3）（先給原本的1，另再加給1又2/3）=293.33333….元。雇主應給付294元。
天災事變之例假、國定假日、特休的加班費計算方式
勞基法第40條第1項規定，如果因天災、事變或突發事件，雇主認為有繼續工作的必要時，得停止勞工之假期。但停止假期期間的工資，雇主應加倍發給，並應於事後補假休息。
應注意的是，這是唯一能使勞工於例假日合法出勤的規定！如果不是因「天災、事變或突發事件」等法律規定的原因，勞動部函釋已表示，即使有取得勞工同意，也不可以使勞工於例假日工作！否則就是違法加班，雇主將會受到行政機關開罰！
• 案例演練：又是領取基本工資、月薪26400元的勞工小搜
1.於例假日因天災、事變或突發事件加班8小時，其加班費為平日每小時工資額110元*1（加倍發給）*8（第1-8小時）＝880元。
2.於例假日因天災、事變或突發事件加班10小時，其加班費為平日每小時工資額110元*1（加倍發給）*8（第1-8小時）+110元*2（先給原本的1，再加倍發給）*2（第9-10小時）＝1320元。
依勞基法第39條於休假日加班的加班費計算方式
勞基法第39條已有規定，在「勞工同意」或「因季節性關係有趕工必要，並經勞工或工會同意」的情形下，可使勞工於勞基法第37條所定的休假日工作，而且工資要加倍發給。這裡所指的「休假日」，為一般俗稱「國定假日」及特休。
但還需要注意到的是，過去的勞委會函釋有指出，勞基法第39條規定勞工於休假日工作，工資應加倍發給，這裡所稱『加倍發給』，是除了假日當日工資照給外，還要另外再加發一日工資！這是因爲勞工於假日工作，即使加班時數未滿八小時，也已無法充分運用該假日，與勞基法第32條延長每日工時應依第24條按平日每小時工資額加成或加倍發給工資，是規定「正常工作時間後再繼續工作」，兩者精神、體力負荷並不相同，因此計算方式也有所不同。
• 案例演練：當領取基本工資、月薪26400元的勞工小搜，與雇主協商後同意於5月1日勞動節（屬於勞基法第37條「勞工應放假之日」）加班
1.於國定假日加班8小時，其加班費為平日每小時工資額110元*1（加倍發給）*8（第1-8小時）＝880元。
2.如果只在國定假日加班4小時，依勞委會函釋指出，假日工作，即使未滿8小時，勞工也無法充分運用假日，所以在8小時內，無論實際加班幾小時，加班時數都以8小時計算！因此，即使只有加班4小時，加班費仍為平日每小時工資額110元*1（加倍發給）*8（第1-8小時）＝880元。
以上為不同情形下延長工作時間的加班費計算方式，在法定工作時間外，雇主可以依法使勞工加班，但也有依法給付加班費的義務；勞工也應該了解相關計算規則，以維護自身的權益。若有需要，也可以參考勞動部所建置的「加班費試算系統」(https://labweb.mol.gov.tw)，或是直接諮詢律師，釐清加班費計算的爭議，才能維護勞資之間的和諧關係。
