勞資爭議

什麼是調職？ 我國的勞動基準法其實並沒有對「調職」有明確的法律定義，不過一般認為勞動相關法令所指的「調職」或「調動」是：雇主變更勞工的配置，而通常伴隨著職務內容

前言     離職原因百百種，而被開除的原因更是千奇百怪！大家最常聽到的不外乎是：「你明天不用來了」，但這句話背後的法律

勞基法有試用期間的規定嗎？ 在以前的勞動基準法施行細則第6條第3項中，曾有規定勞工的試用期間不得超過40天，但因為作為母法的勞動基準法（以下簡稱「勞基法」）其實

前言 僱傭關係中，勞工有服勞務之義務，而雇主有受領勞務之權利。但如果雇主單方面解雇勞工，擅自解除門禁卡，讓勞工無法上班，拒絕接受勞工提出的勞務，反而會構成受領勞

前言 勞工在職場上遭到老闆不公平的對待，抑或是無情的壓榨，最後換來老闆輕飄飄的一句：「你被資遣了。」到頭來全是一場空。此時，我們應該如何保護自己，捍衛自己的勞工

加班定義：怎樣屬於勞基法上的「加班」？ 依據勞動基準法第30條第1項所規定的「法定正常工時」，是「每日不得超過八小時、每週不得超過四十小時」，但這裡的規定，並非