身為一個負責任的企業主，做到勞工健康保護乃是基本。但要如何制定完善的勞工健康保護制度？本文帶您認識法規中關於勞工健康保護的相關規定，並推薦企業主採用「EAP員工協助方案」，重視勞工身心健康刻不容緩！
勞工健康保護是什麼？分析勞工健檢規則
《勞工健康保護規則》屬於行政院勞動部的中央法規，依《職業安全衛生法》規定訂定之，民國65年發布實施，期間歷經多次修正，最近一次修正為民國110年。該規則的立法目的，是為了提供更多元和彈性的勞工健康保護措施，著重於風險管理原則，加強對從事特別危害健康作業之勞工的保護，並強化從事勞工健康保護人員的管理機制。
其中，勞工比較關心的部分，就是雇主是否有提供勞工健康保護項目中的「健康檢查」，而這方面在法規中又是如何被規定的呢？
根據《職業安全衛生法》第20條和《勞工健康保護規則》第10、11、12條的規定，雇主在僱用勞工時必須進行「一般體格檢查」，這項檢查可以讓雇主更全面地評估勞工是否適合該工作；如果工作性質屬於特別危害健康的作業類別，則需要實施「特殊體格檢查」。這些體格檢查的費用是由勞資雙方自行協商負擔。
而針對在職勞工，應施行「一般健康檢查、特殊健康檢查及特定對象健康檢查」。「一般健康檢查」的頻率是依勞工的年齡而定，年滿六十五歲者，每年檢查一次；四十歲以上未滿六十五歲者，每三年檢查一次；未滿四十歲者，每五年檢查一次，其費用由雇主負擔。
若勞工從事特別危害健康作業，雇主應建立相關暴露評估及健康管理資料，並定期（通常每年一次）實施「特殊健康檢查」；若為罹患職業病之高風險群勞工，如長期夜間工作，或基於疑似職業病及本土流行病學調查之需要時，則應實施「特定對象健康檢查」。
這些健康檢查措施的實行，對於維護勞工健康和工作安全至關重要。透過定期的健康檢查，雇主能及時識別並處理勞工的健康問題，從而預防職業病的發生，並減少工作場所的事故。
勞工健康保護需落實！公開4大應對措施
若在勞工的健康檢查報告中，出現異常情形該如何處理？建議應交由醫師判斷這些異常是否與工作相關。如果發現這些健康問題與工作無關，則醫師應向勞工提供個人健康指導；若無法確定健康問題與工作是否相關，則應進一步請職業醫學科專科醫師評估，並進行健康檢查追蹤。
但如果確認健康檢查異常與工作有關、且勞工無法適應原有工作的情況下，雇主應依醫師建議採取應對措施，包括：
勞工健康保護應對措施一、變更勞工作業場所
當勞工的健康狀況受特定工作環境影響時，雇主應考慮將勞工調至風險較低、環境更安全的工作區域。除此之外，業主也可以藉由改變工作環境的布局、提供更合適的工作設備等方式，變更勞工工作場所。
勞工健康保護應對措施二、更換勞工工作
如果勞工的健康問題出自於當前的工作性質，建議雇主可考慮將勞工調至一個對健康影響較小的工作職位。例如，從體力勞動轉到較輕鬆的行政工作，或從需要長時間站立的工作轉到辦公室內勤工作等。
勞工健康保護應對措施三、縮短勞工工作時間
在某些特定情況下，為了保護勞工的健康，雇主應考慮縮短其工作時間，如實施短工時制度、或增加休息日和休假，這不僅能讓勞工獲得更多的休息、放鬆空間，也減少因長時間工作而導致的身心壓力和疲勞。
勞工健康保護應對措施四、採取健康管理措施
除了改變勞工的工作環境與狀態外，若確定勞工的健康問題與工作有關時，雇主應實施全面性的健康管理措施，如提供定期的健康教育、心理健康諮詢、定期體檢，以及根據個人健康情況調整工作場所和工作條件。
全面完善勞工健康保護！推薦EAP員工協助方案
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【EAP員工協助方案】法律與財務諮詢：
專業的法律和財務建議，如個人財務規劃、債務管理、法律問題解答等，可以幫助員工妥善管理個人及家庭的財務狀況，減少因財務問題帶來的壓力。
【EAP員工協助方案】家庭支援：
家庭相關問題是許多員工常遇到的困擾，例如子女教育、家庭關係、照顧年長者等，透過專業諮詢和資源連結，可以幫助員工平衡工作與家庭生活。
【EAP員工協助方案】健康和生活方式：
藉由健康教育、營養建議、運動計劃等日常生活的全面支援，提升員工的整體身心狀態和生活品質，讓員工能夠採取更健康的生活方式，進而提升工作表現。
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在發生緊急或危機事件時，這項服務為員工提供及時的協助和支援，幫助他們應對創傷後的情緒和心理影響。
【EAP員工協助方案】員工關係維護：
此服務將加強員工之間的溝通和關係，解決職場衝突，提升團隊合作，進而創造一個更積極和諧的工作環境。
EAP員工協助方案的目標，是透過提供全面性的支援來提高員工的整體福祉，從而促進工作效率和員工滿意度。目前EAP員工協助方案已經是眾多企業集團的標配，落實企業社會責任並塑造健康工作環境，不僅能提升企業產值，更有助於企業實現可持續發展的目標！
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