身為一個負責任的企業主,做到勞工健康保護乃是基本。但要如何制定完善的勞工健康保護制度?本文帶您認識法規中關於勞工健康保護的相關規定,並推薦企業主採用「EAP員工協助方案」,重視勞工身心健康刻不容緩!
勞工健康保護是什麼?分析勞工健檢規則
《勞工健康保護規則》屬於行政院勞動部的中央法規,依《職業安全衛生法》規定訂定之,民國65年發布實施,期間歷經多次修正,最近一次修正為民國110年。該規則的立法目的,是為了提供更多元和彈性的勞工健康保護措施,著重於風險管理原則,加強對從事特別危害健康作業之勞工的保護,並強化從事勞工健康保護人員的管理機制。
其中,勞工比較關心的部分,就是雇主是否有提供勞工健康保護項目中的「健康檢查」,而這方面在法規中又是如何被規定的呢?
根據《職業安全衛生法》第20條和《勞工健康保護規則》第10、11、12條的規定,雇主在僱用勞工時必須進行「一般體格檢查」,這項檢查可以讓雇主更全面地評估勞工是否適合該工作;如果工作性質屬於特別危害健康的作業類別,則需要實施「特殊體格檢查」。這些體格檢查的費用是由勞資雙方自行協商負擔。
而針對在職勞工,應施行「一般健康檢查、特殊健康檢查及特定對象健康檢查」。「一般健康檢查」的頻率是依勞工的年齡而定,年滿六十五歲者,每年檢查一次;四十歲以上未滿六十五歲者,每三年檢查一次;未滿四十歲者,每五年檢查一次,其費用由雇主負擔。
若勞工從事特別危害健康作業,雇主應建立相關暴露評估及健康管理資料,並定期(通常每年一次)實施「特殊健康檢查」;若為罹患職業病之高風險群勞工,如長期夜間工作,或基於疑似職業病及本土流行病學調查之需要時,則應實施「特定對象健康檢查」。
這些健康檢查措施的實行,對於維護勞工健康和工作安全至關重要。透過定期的健康檢查,雇主能及時識別並處理勞工的健康問題,從而預防職業病的發生,並減少工作場所的事故。
勞工健康保護需落實!公開4大應對措施
若在勞工的健康檢查報告中,出現異常情形該如何處理?建議應交由醫師判斷這些異常是否與工作相關。如果發現這些健康問題與工作無關,則醫師應向勞工提供個人健康指導;若無法確定健康問題與工作是否相關,則應進一步請職業醫學科專科醫師評估,並進行健康檢查追蹤。
但如果確認健康檢查異常與工作有關、且勞工無法適應原有工作的情況下,雇主應依醫師建議採取應對措施,包括:
勞工健康保護應對措施一、變更勞工作業場所
當勞工的健康狀況受特定工作環境影響時,雇主應考慮將勞工調至風險較低、環境更安全的工作區域。除此之外,業主也可以藉由改變工作環境的布局、提供更合適的工作設備等方式,變更勞工工作場所。
勞工健康保護應對措施二、更換勞工工作
如果勞工的健康問題出自於當前的工作性質,建議雇主可考慮將勞工調至一個對健康影響較小的工作職位。例如,從體力勞動轉到較輕鬆的行政工作,或從需要長時間站立的工作轉到辦公室內勤工作等。
勞工健康保護應對措施三、縮短勞工工作時間
在某些特定情況下,為了保護勞工的健康,雇主應考慮縮短其工作時間,如實施短工時制度、或增加休息日和休假,這不僅能讓勞工獲得更多的休息、放鬆空間,也減少因長時間工作而導致的身心壓力和疲勞。
勞工健康保護應對措施四、採取健康管理措施
除了改變勞工的工作環境與狀態外,若確定勞工的健康問題與工作有關時,雇主應實施全面性的健康管理措施,如提供定期的健康教育、心理健康諮詢、定期體檢,以及根據個人健康情況調整工作場所和工作條件。
全面完善勞工健康保護!推薦EAP員工協助方案
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