前言
現代企業環境中，員工的健康和福祉對於提高生產力和組織效能至關重要。員工協助方案（EAP）成為許多企業關注及實施的重要項目。勞動部「工作生活平衡補助」，為企業使用EAP方案提供有力的支持。搜法EAP團隊也會針對補助項目及條件，量身設計符合企業需求的EAP方案。
勞動部推動工作與生活平衡補助計畫是什麼？
勞動部為了鼓勵及輔導企業推動工作生活平衡策略，提供企業完整的補助方案，支持員工可以平衡工作、生活及家庭三個面向，達到勞資雙贏的目的。
企業依照實際需求，規劃活動、課程、講座，或是添購、改裝空間設備等，在符合補助計劃的條件時，都能申請補助費用，可以減少企業使用EAP方案的成本，提升企業實施EAP的意願。
搜法專業團隊的優勢
諮商心理師、臨床心理師兼具，全方位的心理健康支援服務
搜法EAP團隊的心理師，包含諮商心理師和臨床心理師。諮商心理師和臨床心理師都是經過專業訓練，通過國家考試領有執照的專業人員，也都具備廣泛的專業知識和技能，能夠協助患者處理各種心理狀況。不論是面對情緒與壓力、人際溝通、關係困擾或者其他心理不良狀況，諮商心理師和臨床心理師都能夠提供個案支援。
諮商心理師專注於與患者互動討論、提供情緒支持、解決問題，藉由各種諮詢技巧，幫助患者自我瞭解、調適情形及發展個人潛能等。臨床心理師則更專注於心理健康問題及深層的心理治療，具備多一些在醫療院所執業的臨床經驗，針對患有精神病或心智功能障礙的患者時，可以協助評估及安排治療計劃。搜法EAP團隊由二種不同專長的心理師組成，針對不同個案狀況提供不同的心理服務，讓企業及員工得到完整的服務。
執業律師藉由實戰經驗，解決生活中遇到的大小法律問題
一般民眾遇到法律問題，常見的諮詢管道就是各個地方立委或議員諮詢處，或是區公所提供的免費諮詢服務，但是這些地方提供服務的時間，往往也都是大家的上班時間，上班族很難真正使用到這些資源，到了休假日又更難預約到免費諮詢律師。
因此，搜法EAP團隊的組成也包含實際有實戰經驗的執業律師，律師承辦的案件更是涉及常見的民事、家事及刑事訴訟，EAP方案提供遇到法律問題的個別員工可以直接與律師進行法律諮詢及案件分析，同時也規劃全體職員的法律講座課程，提升公司人事面、制度面等面向的法律應用。
總結
對企業而言，實施EAP有著多重好處，再加上勞動部再推廣工作生活平衡策略，企業基於長遠發展經營的目的，更應該考量將EAP納入企業實施的政策。而當員工能夠得到適當的支持與協助時，就能更好地處理工作與生活中的壓力或困難，提高職場上的專注力及工作表現。因此，EAP不論對於企業運營、團隊合作甚至是員工個人的職涯，都有所助益。
